智通岗位外包在企业用工风险管理方面具有多方面的优势，是企业用工风险管理的得力助手，具体体现在以下几个方面：

法律风险隔离：
明确法律关系：智通岗位外包确保外包员工与智通签订劳动合同，企业作为用工单位，与外包员工不存在直接劳动关系，形成法律上的劳动主体隔离，避免了 “假外包真派遣” 的风险，防止企业承担不必要的连带责任。
专业法律支持：智通作为大型专业服务商，具备专业的法律团队和纠纷处理能力，可提供全国性的合规支持，能有效应对可能出现的劳动法律法规相关问题，帮助企业降低法律风险。
人员管理风险降低：
专业招聘与培训：智通岗位外包拥有丰富的经验和资源，在人员招聘方面，能够根据企业需求快速精准地选拔合适人才，减少因招聘不当导致的人员素质不匹配、流动率高等问题。同时，提供入职培训服务，使员工更快适应工作岗位，提高工作效率和质量，降低因员工技能不足引发的工作失误风险。
劳动关系管理：智通负责外包员工的劳动关系管理，包括薪酬福利管理、劳动纠纷处理、工伤赔付、劳动关系终止补偿等事务。专业的团队能够按照法律法规和合同约定妥善处理各种劳动关系问题，避免企业因自身管理不善而陷入劳动纠纷，节省企业的时间和精力成本。
灵活用工调配：对于企业临时性、突发性的用工需求，智通岗位外包能够快速响应并提供解决方案。例如，企业在生产旺季或遇到紧急项目时，可通过智通的临聘外包服务，以小时为计价单位获得所需的临时用工，满足用工的弹性需求，避免企业自行招聘临时工带来的管理风险和法律风险。
服务质量与合规性保障：
签订详细合同：智通与企业签订详细的合同，明确双方的权利和义务，包括外包岗位的具体工作内容、工作量、工作时间、服务质量标准、违约责任等内容。这为企业对外包服务进行有效管理提供了法律依据，确保外包服务符合企业要求，降低因合同不明确导致的服务纠纷风险。
加强服务管理：企业可通过定期与智通沟通、检查等方式，及时发现并解决外包服务中存在的问题，确保服务质量和进度。智通作为专业的外包服务商，也会有自身的质量管理体系，保障外包服务的合规性和稳定性，减少因服务质量不达标对企业产生的负面影响。
总之，智通岗位外包通过其专业的服务和管理，帮助企业在用人方面实现风险转移和分担，让企业能够专注于核心业务的发展，是企业用工风险管理的有效途径和得力助手。