在机关事业单位、外企、国企面临编制刚性约束的背景下，智通派遣与智通外包凭借专业化人力资源服务体系，为客户提供 “编制外用工、专业化服务” 的一站式解决方案，核心优势深度融入业务场景：

1. 机关事业单位：智通服务破解编制管控与灵活用工矛盾

政策约束下的智通方案：
机关事业单位受限于编制总量控制，传统用工模式难以快速响应临时性、专业性岗位需求。智通外包通过 “定向招聘 + 精准匹配 + 全程管理” 服务链，实现：

• 编制零新增：为政务大厅、科研院所等单位提供窗口服务、信息化运维等外包岗位，人员劳动关系归属智通，不占用客户编制名额。
• 快速响应机制：依托全国 200 + 分子公司人才储备网络，7 个工作日内完成政务咨询、档案整理等通用岗位招聘，15 天内落地 IT 技术、数据分析等专业岗位。
• 合规风险隔离：智通承担外包人员的劳动合同签订、社保缴纳及劳动纠纷处理，严格遵循《事业单位人事管理条例》，避免客户超编用工风险。

典型案例：某区政务服务中心因政务数字化升级，需新增 10 名窗口服务人员负责线上系统引导。通过岗位外包，1 个月内完成人员招聘及培训，项目结束后人员自然退回，全程不占用单位编制。

背景：
外企和国企的编制管理通常与集团战略、成本预算挂钩，尤其在以下场景中编制限制更为突出：

• 业务扩张期：市场需求激增时需快速组建团队（如新产品线、区域分公司），但总部编制审批流程长，可能错失市场机会。
• 季节性用工需求：零售、快消等行业在促销旺季（如 “双 11”、春节）需临时增加销售、仓储人员，固定编制难以灵活匹配。
• 国企混改与成本控制：部分国企为优化用工结构，需控制正式员工数量，同时保留核心岗位，非核心岗位通过外包实现灵活配置。

典型案例：
某大型国企新能源子公司为抢占市场份额，需在 3 个月内组建 50 人研发团队。通过岗位外包，由服务商负责招聘具备特定技术背景的工程师，项目周期内人员由外包方管理，项目结题后根据需要转为正式员工或有序退出，避免编制冗余。