技工人才外包是指企业将对技工人才的需求委托给专业的人力资源服务机构，由其负责提供符合企业要求的技工人员，并进行相应的管理和服务。 
一、技工人才外包的优势
1、快速满足企业需求
当企业面临紧急的生产任务或项目时，内部招聘技工人才可能需要较长时间。而通过外包，可以迅速获得所需的技工人员，确保生产和项目的顺利进行。
例如，一家制造企业接到了一个大型订单，需要大量的熟练焊工。通过技工人才外包，能够在短时间内找到合适的焊工，满足生产需求。 
2、降低用工成本
企业无需承担技工人才的长期雇佣成本，如招聘费用、培训费用、福利费用等。同时，外包机构通常能够以较低的成本提供技工人员，从而降低企业的用工成本。
例如，企业自行招聘一名高级电工可能需要支付较高的薪资和福利，而通过外包，可以以更合理的价格获得同等水平的电工服务。 
3、提高用工灵活性
企业可以根据生产任务的变化和需求，灵活调整外包技工人员的数量和工作时间。在生产旺季增加技工人员，在淡季减少技工人员，避免了人员过剩或不足的问题。
例如，一家建筑企业在项目高峰期需要大量的木工和瓦工，通过技工人才外包，可以根据项目进度随时增减人员，提高用工的灵活性。 
4、获得专业的管理和服务
外包机构通常具有专业的人力资源管理经验和技术，能够为企业提供技工人员的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等全方位的服务。同时，外包机构还可以为企业提供法律咨询、劳动纠纷处理等服务，帮助企业降低用工风险。
例如，外包机构可以根据企业的需求，为技工人员提供针对性的培训课程，提高他们的技能水平和工作效率。在出现劳动纠纷时，外包机构也可以协助企业进行处理，维护企业的合法权益。
二、技工人才外包的风险及应对措施
1、服务质量风险
可能存在外包机构提供的技工人员技能水平不高、工作态度不端正等问题，影响企业的生产和项目质量。
应对措施：在选择外包机构时，要进行严格的评估和筛选，考察其资质、信誉、服务质量等方面。签订详细的合同，明确服务标准和质量要求，建立有效的监督和考核机制，对技工人员的工作表现进行定期评估和反馈。 
2、信息安全风险
外包技工人员可能接触到企业的商业机密和敏感信息，存在信息泄露的风险。应对措施：与外包机构签订保密协议，明确保密责任和义务。对技工人员进行信息安全培训，加强对信息系统的访问控制和数据加密，确保企业信息的安全。 
3、法律风险
可能存在因外包合同不规范、劳动法律法规执行不到位等问题，引发法律纠纷。应对措施：聘请专业的法律顾问，审核外包合同的合法性和合规性。了解和遵守相关的劳动法律法规，明确企业与外包机构在劳动关系、社会保险、工伤赔偿等方面的责任划分。
三、技工人才外包的应用行业
1、制造业
汽车制造、机械制造、电子制造等行业对技工人才的需求较大，如焊工、钳工、电工、车工等。通过技工人才外包，可以满足企业的生产需求，提高生产效率和质量。
例如，一家汽车制造企业将部分焊接工作外包给专业的焊接公司，由其提供熟练的焊工，确保汽车车身的焊接质量。 
2、建筑业
建筑施工、装修装饰等行业需要大量的木工、瓦工、电工、水暖工等技工人员。通过技工人才外包，可以快速组建施工队伍，保证项目的进度和质量。
例如，一家建筑企业在承接一个大型工程项目时，通过外包机构招聘了一批经验丰富的木工和瓦工，确保了工程的顺利进行。 
3、物流行业
物流行业对叉车司机、装卸工、快递员等技工人员的需求较大。通过技工人才外包，可以满足企业的物流配送需求，提高物流效率和服务质量。
例如，一家电商企业将快递配送业务外包给专业的物流公司，由其提供快递员和装卸工，确保商品能够及时准确地送达客户手中。 
总之，技工人才外包是一种有效的人力资源管理方式，可以帮助企业快速满足技工人才需求，降低用工成本，提高用工灵活性和获得专业的管理和服务。但企业在选择技工人才外包时，要充分考虑风险因素，采取有效的应对措施，确保外包业务的顺利进行和企业的可持续发展。