上班两小时受伤算工伤吗？未参保企业全赔案例与智通外包解决方案

今天将为大家讲述一起由威远县人民法院审理的真实案件 —— 某劳动者上班首日仅两小时便高处坠落受伤，因企业未签订劳动合同且未缴纳工伤保险，最终引发了工伤保险待遇纠纷。这起案件中，劳动者是否被认定为工伤？企业又承担了怎样的责任？让我们先回顾案件详情。

2021 年 3 月 18 日，威远居民冷某经他人介绍，到某建设公司承包的工程中从事木工架模工作。双方既未签订书面劳动合同，企业也未为其参加工伤保险。令人意外的是，冷某上岗不足两小时，便不慎从高处摔落，经鉴定构成八级伤残。其住院治疗 103 天，出院时医生叮嘱一年内勿负重，需卧床静养 1-3 个月。

案件审理过程中，被告企业辩称，因未签订劳动合同，冷某尚未正式上班，且双方口头约定日工资为 150 元，因此主张一次性伤残补助金为 49500 元。同时，企业提出应先鉴定劳动能力以确定停工留薪期，再依据日工资标准计算停工留薪期工资，并表示已安排专人护理及支付生活费，不应再承担护理费和住院伙食补助费。

然而法院审理认为，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。最终判决企业支付冷某各项工伤待遇共计 306737.61 元。

本案的关键在于，法律明确规定劳动关系自用工之日起成立，而非以签订书面劳动合同为前提。值得注意的是，若该企业当时采用了智通人事外包方案，案件结局可能截然不同。

智通人事外包方案三大核心优势

• 【用工风险全托管】
  智通专业团队可协助企业完成劳动合同签订、社保公积金代缴等工作，确保劳动者从用工首日起即纳入法定保障体系。以冷某案为例，若企业委托智通办理工伤保险，一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等费用可由社保基金承担，企业赔付压力可降低 60% 以上。

• 【成本优化有妙招】
  针对中小企业担心的社保成本问题，智通提供灵活用工方案。对于短期项目，可采用劳务派遣模式，由智通统一为临时工缴纳工伤保险，人均每日成本仅 3.2 元，即可覆盖工伤医疗、伤残赔偿等风险。与冷某案中企业全额承担 30 万元赔偿相比，该投入堪称 "安全杠杆"。

• 【合规流程自动化】
  智通自主研发的 HR 管理系统可自动发出用工满 30 日未参保预警，并同步生成劳动合同模板。这能有效避免类似案例中因 "未签合同" 导致工资标准无法认定的问题，系统会强制要求企业在劳动者入职当日完成合同签署及薪资备案，防止后续纠纷中出现 "口说无凭" 的被动局面。

正如本案法官所提醒的，用人单位未完善工伤保险，将自行承担全部责任。而智通人事外包方案不仅能帮助企业降低成本，更能通过专业服务构建法律防护屏障。试想，若冷某所在工地由智通负责用工管理，通过上岗前安全培训、入职即参保、合同电子存档等措施，企业的赔偿压力将大幅减轻。