三年换了28家公司，离职后次次索赔数万元补偿金，这样的“职场碰瓷”行为你见过吗？近日，重庆市高级人民法院公布的一起典型案例引发热议。一名男子在短短三年内更换了28家用人单位，平均每家工作时间不足两个月，离职后却以“未缴社保”“没签合同”等理由疯狂索赔，法院最终揭露了这场精心设计的“劳动碰瓷”闹剧。

据法院披露，邹某自2020年起频繁跳槽，最短的入职记录仅12天，最长的也不过半年。每次离职后，他都会以用人单位存在用工瑕疵为由发起劳动仲裁或诉讼，索赔金额动辄过万。例如在某工程公司担任保安两个月后，他不仅要求支付加班工资，还以未签劳动合同为由索要双倍工资差额和经济补偿金，总额高达2万余元。更离谱的是，他曾在一家公司仅工作三天就提出索赔，理由同样是“未签合同”——这种操作几乎成了他的固定套路。

当 "工伤纠纷" 与 "劳动碰瓷" 像悬在企业头顶的双刃剑，聪明的管理者早已找到破局之道 ——人事外包 + 合规管理双管齐下，既能化解传统用工风险，更能让 "碰瓷专业户" 无机可乘！

一、警惕！用工风险正在升级：从 "被动背锅" 到 "主动碰瓷"

（一）传统用工雷区步步惊心

员工工伤认定不清、社保漏缴引发仲裁、口头约定合同埋下纠纷…… 这些看似细微的管理漏洞，一旦爆发可能让企业面临数万元赔偿 + 商誉损失。某餐饮企业因未签书面合同，被员工起诉索赔双倍工资，最终赔偿金额超全年利润 30%！

（二）新型 "劳动碰瓷" 防不胜防

更严峻的是，近年出现职业 "碰瓷人" 肖某式案例：3 年起诉 24 家企业，专挑管理松散的小微企业，利用未缴社保、试用期不签合同、考勤记录缺失等漏洞，上演 "入职 - 离职 - 索赔" 流水线操作，单笔索赔金额最高达 12 万元！法院虽最终驳回其 "碰瓷溢价"，但企业仍需耗费数月应诉，成本巨大。

二、智通人事外包：给企业装上 "用工风险防火墙"

为什么 2000 + 企业选择智通外包？因为我们不仅解决基础人事难题，更从源头掐断 "碰瓷" 可能：

（一）全流程合规管理，让碰瓷无漏洞可钻

• 合同管理：专业法务团队定制劳动合同、保密协议等全套文书，明确试用期、薪资结构等细节，杜绝 "未签书面合同双倍工资" 风险；
• 社保薪酬：系统自动监控社保缴纳、个税申报，杜绝漏缴、迟缴；薪资发放记录全程留痕，成为应对仲裁的关键证据；
• 考勤与离职管理：电子考勤系统 + 离职面谈规范流程，避免 "被迫离职" 等碰瓷话术，离职证明、工作交接清单等文件标准化归档。

（二）一站式服务，省钱省心更省官司

• 招聘快人一步：批量匹配岗位需求，72 小时内完成入职，减少用工空档期风险；
• 人事系统提效：全流程数字化管理，从入职到离职的文件、数据云端存储，应诉时一键调取完整证据链；
• 成本对比：外包年服务费约为企业自建 HR 团队的 1/3，却能避免单次劳动纠纷平均 5.8 万元的直接损失。

三、法院判例警示：合规是最好的 "反碰瓷" 武器

从肖某案看，法院判决释放三大信号：

1. 只认实际劳动价值：若企业保留完整用工记录，"碰瓷者" 索要的 "精神损失"" 惩罚性赔偿 " 将被全额驳回；
2. 证据存疑时不利解释：当员工提交模糊考勤记录或聊天记录时，法院会倾向保护管理规范的企业；
3. 倾斜保护不护 "歪风"：《劳动法》支持合法维权，但对主动制造争议的 "碰瓷行为" 零容忍。

智通特别提醒：参考《成都市中级人民法院用工风险提示 40 条》，企业至少应做到：

• 入职当日签订书面劳动合同，明确薪资、岗位等条款；
• 每月 15 日前完成社保缴纳，薪资发放备注 "XX 月工资"；
• 保留员工签字的考勤表、加班审批单等原始凭证。

企业不怕用人，就怕用错人、用出事！ 智通人事外包，让专业团队为您守好每一道风控关 —— 不仅是省事，更是用每年不到一场纠纷的成本，换企业十年用工安全！

（注：案例数据参考华安县法院 2025 年判例，服务条款以实际签约为准）