在即将到来的2025年9月，一项基于最高法关于劳动争议案件司法解释的社保新规即将正式实施。这一规定其实在《劳动合同法》以及《社会保险法》当中早就存在相关的约定，此次司法解释的出台，将为各类类似的劳动争议案件切实提供有力的法律保护。以下几类群体受此新规的影响较为显著：

首先是普通打工者。在过去，部分打工者自身对于社保缴纳的重视程度有所欠缺，而一些企业出于降低运营成本的考虑，并未为员工缴纳社保。此次新规明确规定，只要打工者与工作单位建立起劳动合同关系，哪怕是从事短期打工的人员，企业都必须强制为其缴纳社保。值得一提的是，对于那些尚未退休的超龄劳动者而言，他们同样可以与企业通过协商的方式来缴纳社保。如此一来，打工者在社保缴费方面的权益将会得到更为坚实的保障。

其次是灵活就业者。据相关数据显示，我国灵活就业人口数量已经超过2.1亿，占据劳动力人口总数的近三分之一。由于他们大多没有固定的工作单位，也缺乏正式的劳动合同，所以通常需要自行承担社保缴纳的费用。然而，在新规实施之后，灵活就业者只要与工作单位建立起劳动合同关系，即便只是从事短期工作，也能够由单位来为其缴纳社保。并且，单位将承担缴费总额的三分之二，个人仅需承担三分之一，这无疑能够极大地减轻灵活就业者自身的经济压力。

最后是企业经营者。新规明确要求企业必须为全日制员工正常缴纳社保。对于大型企业而言，由于其原本就按照规定正常缴纳社保，所以受到的压力相对较小。但对于中小企业、创业型企业以及个体户等来说，经济压力就较为突出了。这些企业可能会面临破产倒闭的风险，或者不得不采取裁员的措施，比如通过减少员工数量来降低成本，从而为剩余员工缴纳社保。

综上所述，此次社保新规对于普通打工者来说无疑是一项利好政策，能够切实保障他们的社保权益。而企业经营者则面临着一定程度的经济压力，在这种情况下，适当进行转型或许是一条较好的出路。