现在很多企业都面临异地员工缴纳社保的问题，原因可能有以下三点：

1.企业跨地区经营：在多个城市都设有业务展开， 员工经常需要在不同城市之间调动，

2.员工个人原因：有些员工可能因为户籍、 家庭等原因， 希望把社保缴在自己想要的地方，

3.劳务派遣：通过劳务派遣公司聘用了员工， 员工的工作地点， 和劳务派遣公司的注册地点不一致，有的HR可能想到了通过三方社保代缴就能解决问题，但是这样做有风险而且还不小，

2022年3月18日《社会保险基金行政监督办法》明确指出，虚构劳动关系或参保条件以骗取社会保险待遇的行为属于违法，

用人单位委托第三方代交社保的行为一旦被查实，将面临社会保险行政部门的严厉处罚 。

解决异地社保缴纳有两种常见方法：

1.在劳动合同履行地设立分支机构： 以分公司的名义与劳动者签订劳动合同，缴纳社保，但是费时费力，成本高，企业不仅需要增加HR处理这些事务性工作，HR还必须非常了解各地的用工及五险一金政策

2.采用智通人事外包服务： 和第三方人力资源机构签订服务协议，把异地员工的劳动合同签订、薪酬核算、社保缴纳、待遇申领等各项事务性工作交给第三方，提升HR效率和员工满意度