公司新闻 - 招聘流程外包，业务流程外包，人力资源外包，企业猎才，蓝领招聘

07-02

2025

2025 应届生就业趋势全景解析：从薪酬报告看人才市场的变与机

在高校毕业生规模持续扩张与 AI 技术加速产业变革的双重背景下，《2025 高校毕业生就业现状与薪酬趋势分析报告》以海量人才数据为基底，勾勒出当代应届生就业市场的八大核心趋势。该报告凭借多维度数据整合能力与系统性分析框架，不仅精准还原了高校就业难背景下的人才供需现状，更通过结构化趋势研判，为各方提供了兼具前瞻性与实操性的决策参考。其对八大趋势的深度剖析，既揭示了就业市场的显性矛盾，也预判了技术迭代与产业升级对人才需求的隐性影响，堪称后疫情时代就业领域的重要研究范本。一、人才现状：结构性挑战的量化呈现与动态归因趋势解析：报告指出 2021 年以来毕业生规模扩张与经济转型叠加，导致计算机、新能源等领域人才紧缺与传统专业就业难并存。数据显示，新能源汽车行业人才需求年增长率达 42%，而部分文科专业就业率较 2020 年下降 15%。评价：报告通过行业需求增速与专业就业率的交叉分析，首次建立了 "产业结构 - 专业设置 - 就业质量" 的量化关联模型。其将疫情影响、经济周期等宏观变量与专业对口率等微观指标结合的分析方法，突破了传统就业报告仅停留在现象描述的局限，为高校专业动

06-24

2025

3年告了企业24次！他把法律当薅羊毛指南，又有企业栽了

三年换了28家公司，离职后次次索赔数万元补偿金，这样的“职场碰瓷”行为你见过吗？近日，重庆市高级人民法院公布的一起典型案例引发热议。一名男子在短短三年内更换了28家用人单位，平均每家工作时间不足两个月，离职后却以“未缴社保”“没签合同”等理由疯狂索赔，法院最终揭露了这场精心设计的“劳动碰瓷”闹剧。据法院披露，邹某自2020年起频繁跳槽，最短的入职记录仅12天，最长的也不过半年。每次离职后，他都会以用人单位存在用工瑕疵为由发起劳动仲裁或诉讼，索赔金额动辄过万。例如在某工程公司担任保安两个月后，他不仅要求支付加班工资，还以未签劳动合同为由索要双倍工资差额和经济补偿金，总额高达2万余元。更离谱的是，他曾在一家公司仅工作三天就提出索赔，理由同样是“未签合同”——这种操作几乎成了他的固定套路。

06-24

2025

岗位外包解决方案灵活用工助力企业高效发展

在瞬息万变的市场环境中，企业面临的挑战日益复杂。订单量突然激增时，人员短缺成为产能扩张的拦路虎；传统招聘流程繁琐，不仅耗时耗力，还可能导致错过业务高峰期；固定用工模式下，社保、公积金等成本不断攀升，给企业带来沉重负担。如何在保障业务顺利开展的同时，有效控制成本、提升效率？答案就在专业的岗位外包服务中。我们提供的岗位外包服务，旨在帮助企业灵活用人，快速响应市场变化。与传统用工模式相比，岗位外包最大的优势在于 “灵活” 二字。企业可以根据自身实际需求，灵活调整人员规模。项目期用工、季节性用工、短期用工，都能轻松满足。无论是电商大促时急需的大量客服人员，展会期间需要的接待团队，还是工厂旺季的临时工需求，我们都能迅速响应，实现人员的快速调配。通常情况下，3 天内就能完成岗位需求的匹配，到岗率高达 95% 以上，让企业不再为 “人荒” 发愁。灵活的用工模式，直接带来的是成本的显著降低。企业采用岗位外包后，无需再为员工缴纳社保公积金，也无需承担员工闲置期的薪资成本，用工成本平均可降低 30% - 50% 。这不仅减轻了企业的资金压力，还能让企业将更多资源投入到核心业务的发展中。而且，我

06-17

2025

行业重磅政策出台，智通人才总裁李纲领受邀发表人力资源服务业与制造业融合发展相关建议

2025年5月16，人力资源社会保障部、工业和信息化部、商务部、全国工商联联合印发《关于开展人力资源服务业与制造业融合发展试点工作的通知》。将在30个左右具备条件的城市开展人力资源服务业与制造业融合发展试点，加快促进高质量充分就业，助力构建现代化产业体系。 || 七大措施推动人力资源服务业和制造业深度融合发展 2025年6月6日，广东省人力资源和社会保障厅、省发展改革委、省工业信息化厅、省商务厅、省工商联联合印发了《关于加强人力资源服务助力制造业高质量发展的若干措施》(以下简称《若干措施》)，《若干措施》围绕制造业发展的人力资源服务需求，提出了7个方面的具体措施，大力推动人力资源服务业和制造业深度融合发展，助力构建现代化产业体系、促进高质量充分就业。

06-14

2025

技工外包：破解企业用工荒的专业之选

在经济高速发展与产业升级的浪潮中，“用工荒” 尤其是技工岗位人才短缺问题，成为横亘在企业发展道路上的难题。而智通外包凭借成熟的服务体系和创新模式，为企业提供了高效应对用工困境的解决方案，正逐步成为众多企业的首选合作伙伴。智通外包能为企业带来显著的成本优势。企业自行招聘和培养技工，从招聘环节的广告投放、人员筛选，到培训阶段的课程安排、实操指导，每个环节都需要投入大量时间和资金。智通外包依托规模化运营和资源整合能力，帮助企业大幅降低综合成本。以小型制造企业为例，以往自主招聘培养技工，成本动辄数十万元，而与智通外包合作后，成本最多可降低近一半。企业只需按照服务成果付费，无需承担招聘、培训等环节的冗余开支，将更多资源聚焦于核心业务。在解决用工荒的效率方面，智通外包展现出强大的响应能力。智通外包深耕人力资源领域多年，构建起覆盖广泛的人才资源网络，能精准、快速响应企业需求。某电子制造企业在生产旺季急需一批熟练电工和钳工，智通外包凭借庞大的人才储备库和高效的调配机制，短短一周内便完成人员招聘、技能审核与上岗安排，保障企业生产任务按时推进。这种高效的服务模式，有效避免了因人员短缺导

06-12

2025

人事外包服务包含哪些内容？企业选择时该关注这些核心维度

人事外包是客户根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由智通进行快速批量招聘、用工风险管理、薪酬福利管理、基础人事管理、员工关系管理和员工职业培训管理等，以降低人力成本、简化人事工作、优化用工风险、降低人工成本、实现效率最大化。

06-12

2025

公司既然有HR了，为什么还要选择人力资源外包？

企业在已设置内部 HR 岗位的情况下，仍然选择人力资源外包（HRO），主要是基于成本优化、效率提升、专业支持及战略聚焦等多方面的综合考量。以下从多个维度详细解析这一现象的背后逻辑：一、成本控制：降低显性与隐性支出人力成本集约化外包可将招聘、培训、薪酬核算等事务性工作的人力成本转化为 “按需付费” 模式。例如，中小企业若单独设立完整 HR 团队，需承担薪资、福利、培训等固定成本，而外包后可按服务量付费，减少闲置成本。案例：某互联网初创公司通过外包社保公积金代缴服务，每年节省 3 名专职 HR 的薪资支出约 20 万元。风险成本转移外包公司通常具备更成熟的合规管理体系，可帮助企业规避劳动纠纷、社保漏缴等法律风险。例如，外包公司负责劳动合同合规审核，若出现法律问题，责任由外包方承担。二、效率提升：释放内部 HR 的战略价值事务性工作剥离内部 HR 常被考勤统计、薪资计算、员工入离职手续等琐碎事务占据大量时间（约占 60% 工作精力）。外包后，HR 可将精力聚焦于人才战略规划、组织发展等核心工作。数据：某制造业企业外包薪酬福利管理后，内部 HR 处理事务

06-10

2025

浅谈技工人才外包的优势及应用行业

技工人才外包是指企业将对技工人才的需求委托给专业的人力资源服务机构，由其负责提供符合企业要求的技工人员，并进行相应的管理和服务。一、技工人才外包的优势 1、快速满足企业需求当企业面临紧急的生产任务或项目时，内部招聘技工人才可能需要较长时间。而通过外包，可以迅速获得所需的技工人员，确保生产和项目的顺利进行。例如，一家制造企业接到了一个大型订单，需要大量的熟练焊工。通过技工人才外包，能够在短时间内找到合适的焊工，满足生产需求。 2、降低用工成本企业无需承担技工人才的长期雇佣成本，如招聘费用、培训费用、福利费用等。同时，外包机构通常能够以较低的成本提供技工人员，从而降低企业的用工成本。例如，企业自行招聘一名高级电工可能需要支付较高的薪资和福利，而通过外包，可以以更合理的价格获得同等水平的电工服务。 3、提高用工灵活性企业可以根据生产任务的变化和需求，灵活调整外包技工人员的数量和工作时间。在生产旺季增加技工人员，在淡季减少技工人员，避免了人员过剩或不足的问题。例如，一家建筑企业在项目高峰期需要大量的木工和瓦工，通过技工人才外包，可以根据项目进度随时增减人

06-10

2025

智通外包助力政企突破编制瓶颈

在机关事业单位、外企、国企面临编制刚性约束的背景下，智通派遣与智通外包凭借专业化人力资源服务体系，为客户提供 “编制外用工、专业化服务” 的一站式解决方案，核心优势深度融入业务场景： 1. 机关事业单位：智通服务破解编制管控与灵活用工矛盾政策约束下的智通方案：机关事业单位受限于编制总量控制，传统用工模式难以快速响应临时性、专业性岗位需求。智通外包通过 “定向招聘 + 精准匹配 + 全程管理” 服务链，实现：编制零新增：为政务大厅、科研院所等单位提供窗口服务、信息化运维等外包岗位，人员劳动关系归属智通，不占用客户编制名额。快速响应机制：依托全国 200 + 分子公司人才储备网络，7 个工作日内完成政务咨询、档案整理等通用岗位招聘，15 天内落地 IT 技术、数据分析等专业岗位。合规风险隔离：智通承担外包人员的劳动合同签订、社保缴纳及劳动纠纷处理，严格遵循《事业单位人事管理条例》，避免客户超编用工风险。典型案例：某区政务服务中心因政务数字化升级，需新增 10 名窗口服务人员负责线上系统引导。通过岗位外包，1 个月内完成人员招聘及培训，项目结

06-09

2025

岗位外包：破解招聘难题的高效解决方案

1、招聘渠道狭窄，候选人资源匮乏企业在招聘过程中常遭遇简历数量稀少、候选人资源短缺的困境，尤其是一些专业性强或需求量大的岗位，招聘难度尤为显著。岗位外包服务供应商通常具备广泛的招聘渠道和丰富的候选人资源，能迅速为企提供合适的候选人，有效缓解招聘难题。 2、大批量及多地招聘的挑战对于需要大批量招聘或多地同步招聘的企业而言，招聘任务繁重、时间紧迫，往往难以在短时间内完成招聘任务。岗位外包服务供应商凭借其庞大的招聘网络和专业的招聘团队，能协助企业高效完成大批量招聘和多地招聘任务，确保企业能够及时填补岗位空缺。 3、项目型、季节型、临时型岗位的招聘难题项目型、季节型、临时型岗位的招聘难度较大，因为其需求具有不确定性，企业往往难以长期维持一支庞大的招聘团队。岗位外包服务供应商可根据企业需求，灵活调整招聘策略，迅速为企业提供所需的临时型、季节型或项目型岗位人员，确保企业能够按时完成项目或应对季节性需求。

新闻动态

07-02

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06-24

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