05-28
2026警惕用工风险！超龄劳动者新规 7 月施行，企业合规要点解读
下面从人力资源管理、合规风控、用工策略、成本与风险、实操落地五个维度，系统解读《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（2026 年 7 月 1 日施行）人力资源和社会保障部。
一、立法定位：从 “劳务临时工” 到 “法定受保护劳动者”
1. 背景：超龄用工已成刚需，但长期 “裸奔”
中国 60 岁以上人口超 3.2 亿，约19% 仍在工作（保安、保洁、后勤、技术返聘等）。
过去一律按劳务关系处理：不签劳动合同、不缴社保、工伤难认定、维权只能走民事诉讼，企业责任轻、劳动者保障弱。
2. 新规本质：权益与劳动关系解绑，按 “劳动事实” 给底线保障人力资源和社会保障部
不再以 “是否退休、是否领养老金” 作为是否受保护的标准。
只要：受单位管理、从事有报酬劳动、超法定退休年龄，就适用本规定中国就业网。
一句话：退休≠出局，用工即受保护。
二、对 HR 的核心影响：四大法定底线 + 工伤强制（最关键）
1. 必须签书面用工协议（HR 第一合规动作）
内容必备：岗位、工时、报酬、支付周期、劳动保护、协议期限、解除条件。
禁止口头协议、禁止只签 “劳务协议” 规避责任人力资源和
