12-04
2025工伤认定新规速看！
人力资源社会保障部发布《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（三）》，明确了工伤认定的关键要素如工作时间、工作场所、因工作原因、上下班途中及居家工作等情形，进一步细化了工伤认定标准与待遇规定。1.工伤认定中的“工作时间”范围广泛
工作时间不仅包括法定或合同约定的时间，还涵盖用人单位规定的工作时间、加班时间、完成临时指派任务的时间等，均可能被认定为“工作时间”。
2.“工作场所”不限于单位内部，还包括相关合理区域
工作场所包括单位有效管理区域、为完成特定工作涉及的外部区域，以及多个相关工作场所间的合理区域，强调与履行工作职责相关的合理性。
3.认定“因工作原因”需判断伤害与职责的因果关系
因从事本职工作、完成单位任务、维护单位利益或在合理场所解决基本生理需求受伤，都可能认定为“因工作原因”，但纯个人原因造成的伤害除外。
4.上下班途中工伤认定注重“合理时间与路线”
上下班途中指以工作为目的、在合理时间和路线上往返于工作地与居住地或其他特定地点，但个人活动或私事往返则不属于此范围，且交通事故需明确“非本人主要责任”。
5.居家办公期间工伤认定需有充分工作相关性证据
职工
