06-26

2025

公积金缴存基数新调整,7月1日起执行!

7月1日起,住房公积金缴存基数调整了!广东:两地7月起上调公积金缴存基数一、佛山6月23日,佛山市住房公积金管理中心发布《关于2025年度住房公积金缴存调整有关事项的通告》。缴存年度为2025年7月至2026年6月。1.缴存基数2025年度缴存基数不得高于佛山市2024年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资3倍,即缴存基数上限为28959元(相比2024年上调189元);不得低于佛山市在岗职工最低工资标准,即缴存基数下限为2080元(相比2024年上调180元)。

06-25

2025

人社部:个人养老金按照领取额的3%缴纳个人所得税

近日,人社部通过官方微信公众号,就个人养老金投资收益部分是否需按3%纳税的问题作出明确回应。在中国境内参加城镇职工基本养老保险或者城乡居民基本养老保险的劳动者,均可参加个人养老金制度。参与者缴费后不仅能抵扣个税,资金账户里的钱还能用来购买符合规定的投资产品。 人社部表示,按照《关于在全国范围实施个人养老金个人所得税优惠政策的公告》政策规定,个人养老金领取时,按照领取额的3%缴纳个人所得税,不区分本金和投资收益 。这意味着,无论个人养老金的资金构成中本金与投资收益的比例如何,在领取环节统一适用3%的税率计算缴纳个人所得税。 自2024年1月1日起,全国实施个人养老金递延纳税优惠政策,在缴费环节,个人向个人养老金资金账户的缴费,按照12000元/年的限额标准,在综合所得或经营所得中据实扣除;在投资环节,对计入个人养老金资金账户的投资收益暂不征收个人所得税 。此次人社部对领取环节纳税问题的回应,进一步明确了个人养老金制度的税收政策细节,为民众参与个人养老金提供了清晰的政策依据。

06-24

2025

社保缴费大变化,将影响所有企业!

近期,国家税务总局发布了全新的《纳税缴费信用管理办法》,7月1日起正式施行,将影响所有企业!快来一起看看哪些重大变化!《纳税缴费信用管理办法》重磅发布! 2025年7月1日起施行!2025年7月1日施行的《纳税缴费信用管理办法》,首次将社保纳入了纳税系统统一管理,这一重大变化,将影响所有企业!

06-23

2025

什么员工可以不缴纳社保?

一般情况下,为员工缴纳社保是企业的法定义务,但存在以下几种特殊情况的员工可以不缴纳社保: 返聘退休人员 公司经常会返聘一些退休人员再任职,退休人员与其他人员一样,同工同酬,那么,公司返聘的退休人员是否需要为其缴纳社会保险呢? 根据《劳动合同法》第四十四条规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。 也就是说,公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同,属于劳务合同。 1).劳动合同纠纷属于劳动法、劳动合同法、工会法调整范畴,要求采用仲裁前置程序。 2).劳务合同属于民事合同的一种,受民法、合同法及经济法的调整,故因劳务合同发生的争议由人民法院审理也可以经双方当事人协商解决。  2.聘用实习生,签订实习协议 很多学校在即将毕业的最后半年,会让学生自行找单位实习,有些企业由于工作性质的原因,也时常会使用一些尚未毕业的实习生,那么,聘用实习生,是否需要为其缴纳社会保险呢? 1).《劳动法》规定:只有符合劳动关系的用人单位与一定年龄的劳动者才能签订《劳动合同》,但是,是劳动关系还是劳务关系,不是由合同名称和内容来确定的,而是由用工性质来确

06-20

2025

上班第一天两小时便受伤,未参加工伤保险,这到底算不算工伤?

上班两小时受伤算工伤吗?未参保企业全赔案例与智通外包方案解 今天将为大家讲述一起由威远县人民法院审理的真实案件 —— 某劳动者上班首日仅两小时便高处坠落受伤,因企业未签订劳动合同且未缴纳工伤保险,最终引发了工伤保险待遇纠纷。这起案件中,劳动者是否被认定为工伤?企业又承担了怎样的责任?让我们先回顾案件详情。 2021 年 3 月 18 日,威远居民冷某经他人介绍,到某建设公司承包的工程中从事木工架模工作。双方既未签订书面劳动合同,企业也未为其参加工伤保险。令人意外的是,冷某上岗不足两小时,便不慎从高处摔落,经鉴定构成八级伤残。其住院治疗 103 天,出院时医生叮嘱一年内勿负重,需卧床静养 1-3 个月。 案件审理过程中,被告企业辩称,因未签订劳动合同,冷某尚未正式上班,且双方口头约定日工资为 150 元,因此主张一次性伤残补助金为 49500 元。同时,企业提出应先鉴定劳动能力以确定停工留薪期,再依据日工资标准计算停工留薪期工资,并表示已安排专人护理及支付生活费,不应再承担护理费和住院伙食补助费。 然而法院审理认为,根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定,应

06-19

2025

月薪5000元,缴满20年社保,退休能领多少养老金?

6月10日,国务院新闻办举行新闻发布会,就《关于进一步保障和改善民生 着力解决群众急难愁盼的意见》进行解读。其中,财政部有关负责人表示,支持提高基本养老保障水平:国家财政承担的城乡居民全国基础养老金月最低标准再提高20元,退休人员基本养老金也将适当提高。 今天带大家来一起来算算到手的养老金有多少~ 养老金测算公式 养老金计算公式:每月到手的养老金=月基础养老金+月个人账户养老金 其中: (1)月基础养老金=(全省上年度所有职工的月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% (2)个人账户养老金=个人账户的余额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)

06-13

2025

下班途中顺路接小孩放学发生交通事故,算工伤吗?

某日,胡女士下班后照常顺路接外孙放学没成想出了车祸这到底算不算工伤?胡女士是蓟州区某单位的环卫工人,她下班后经常驾驶三轮摩托车接外孙放学。某日,胡女士接上外孙回家,途中遭遇了交通事故,交管部门认定胡女士负次要责任。经检查,交通事故导致胡女士胳膊及胸骨骨折。事故发生后,胡女士就向人社部门提出了工伤认定申请。区人社局根据胡女士的工作地点、孩子学校位置及居住地综合考虑,出具了认定工伤决定书。但用人单位不服,提起诉讼。 用人单位职工以上下班为目的,在合理时间内往返于工作单位住所地、经常居住地、单位宿舍、配偶父母及子女的居住地,这之间的合理路线视为上下班途中。胡女士在接孩子的过程中发生了事故,超越了下班回家的终点,也不是上下班目的,不应认定为工伤。 蓟州法院一审认为:胡女士接孩子放学符合社会常情,区人社局将其认定为下班途中并无不当,驳回了原告的诉讼请求。用人单位不服判决,向天津一中院提出上诉。 天津一中院二审认为:根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条的规定,胡女士接外孙放学是上下班途中工作时间的合理延伸,因此驳回上诉人的诉讼请求,维持原判。 法官提

06-03

2025

长沙劳务派遣战略:智通外包赋能事业单位人力结构升级

在长沙这座充满活力的现代化城市,随着事业单位改革的持续深化与公共服务需求的日益增长,传统的人力资源管理模式已难以满足灵活高效的用工需求。长沙劳务派遣行业顺势崛起,成为事业单位优化人力配置、提升运营效能的重要战略选择。其中,智通派遣与智通外包凭借专业的服务体系与创新模式,为事业单位人力结构升级注入强劲动能。​

05-28

2025

2025年最低工资标准出炉!2025工资标准公布!

截至2025年5月,我国内地31个省、市、自治区的月最低工资标准呈现显著梯度差异,上海以2690元居首,广东、浙江、江苏紧随其后,而中西部地区则相对较低。这种差异背后,是经济发展水平、生活成本、产业结构等多重因素的综合作用。最低工资标准具体如下:上海市2690元,排名第一位。广东省2500元,排名第二,其中深圳2520元,排名第二位。 浙江省、江苏省都是2490元,排名并列第三位。北京市是2420元,排名第五位。四川省、重庆市为2330元,排名并列第六位。天津市为2320元,排名第八位。内蒙古自治区2270元,排名第九位。福建省2265元,排名第十位。 从每小时最低工资标准看,每小时超过22元的省、市、自治区是:北京市26.4元,排名第一位。天津市24.4元,排名第二位。江苏省、上海市、浙江省均为24元,排名并列第三位。广东省23.7元,排名第六位。福建省23.5元,排名第七位。山西省23.2元,排名第八位。

05-27

2025

用工出事怕担责?聪明HR都这样规避

企业老板看过来!⚠ 员工工伤、合同纠纷、社保漏缴……这些“用工地雷”你踩过几个? 别再当背锅侠!其实聪明的HR早就都用【人事外包】避坑了! 为什么大家都在用智通人事外包? ✅ 合同管理→合法合规,规避劳务风险! ✅ 薪酬社保→一站式托管,准确无误! ✅ 招聘服务→批量匹配,快速上岗! ✅ 人事系统→全流程管理,效率翻倍! 企业不怕用人,就怕“用错人、用出事”。 选择外包服务,就像给公司上了保险,专业HR团队守好每一道风控关! 我们不只是省事,更是省钱、省心、省麻烦。

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