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每年一到招考季，HR们集体爆肝，安排报名、出题、监考、阅卷……忙成“考务民工”了没？ 别再内耗啦！⚡考务外包已成大势，像智通这样的专业团队，直接帮你全流程搞定！ ✅从信息发布、报名审核，到专家命题、线上线下考试、AI阅卷、结果公示，系统化作业，0差错！ ✅全流程留痕，可追溯监管，确保公开、公平、公正，轻松应对监督审查！ 关键是！还能用AI智能防作弊！考生都说：这考试，才叫真正的公平！ 现在不换，等被投诉、被舆情包围才后悔？ #考务外包 #招考服务 #AI防作弊 #考试系统 #HR必备工具
人事考试是党政机关、企事业单位选人识才的重要手段有利于社会和用人单位科学、公正地选拔人才，也有利于人才客观地呈现知识和能力水平，更好地在工作岗位发挥自身价值。在这种情况下,如何提高人事考试的质量和水平，不仅关乎人才选拔的公平公正，更关乎人才使用及管理的可持续发展。如何将合适的人安排到合适的岗位?如何在竞争选拔中摒弃外界干扰、创造公正公平?如何脱离程序繁杂的考务工作，更专注于人事核心事务?
成本节约：企业通过将非核心业务外包给专业服务提供商，能够显著降低人力、设备和运营成本。例如，IT 支持、财务处理、客户服务等职能的外包，可以避免企业在这些领域投入大量资源。同时，外包服务商通过规模效应和专业化管理，能够以更低的价格提供高质量服务。此外，外包还能将固定成本转化为可变成本，帮助企业更好地应对市场波动。
智通岗位外包在企业用工风险管理方面具有多方面的优势，是企业用工风险管理的得力助手，具体体现在以下几个方面：法律风险隔离： 明确法律关系：智通岗位外包确保外包员工与智通签订劳动合同，企业作为用工单位，与外包员工不存在直接劳动关系，形成法律上的劳动主体隔离，避免了 “假外包真派遣” 的风险，防止企业承担不必要的连带责任。 专业法律支持：智通作为大型专业服务商，具备专业的法律团队和纠纷处理能力，可提供全国性的合规支持，能有效应对可能出现的劳动法律法规相关问题，帮助企业降低法律风险。
企业将岗位外包通常需要以下详细流程： 需求分析与规划 明确外包岗位需求：确定哪些岗位适合外包，明确岗位的工作职责、技能要求、工作量等具体信息。例如，企业的客服岗位，要明确客服需要处理的业务类型、每天预计的咨询量、对沟通能力和产品知识的要求等。 制定外包策略：根据企业战略和业务需求，确定外包的范围、程度以及预期目标。比如，是将整个客服部门外包，还是仅外包部分业务，如电话客服，同时明确希望通过外包达到降低成本、提高服务质量或专注核心业务等目标。
你知道吗？企业在用人方面常常面临着诸多看不见的成本和风险。比如招不到人导致产品不能交付，要付给客户违约金和罚款；一线员工离职率居高不下，不断招新人带来的效率损耗；订单结束后人员安置不当产生的费用等。这些成本很多时候难以核算，却又真实存在。不过别担心，智通能为企业提供一站式人力资源外包服务解决方案。我们采用全程透明管理，让企业清楚了解外包过程中的各项成本与风险，将隐性成本显性化，避免隐性成本带来的困扰。
智通人才连锁集团积极为残疾人就业提供服务。在莞城智通人才市场设立了残疾人就业服务窗口，该服务窗口于 2019 年 4 月下旬启动，至今已帮助 30 多家企业发布残疾人用工信息，为 15 名残疾人推荐了工作岗位。各地残疾人持《残疾人证》或《残疾军人证》，均可免费进入智通人才市场，获得就业服务。服务时间为周一至周五的 8:30 - 12:00，13:00 - 16:30；周六 9:00 - 12:00（国家法定节假日除外），服务窗口热线为 0769 - 87078570。
在现代人力资源管理体系中，劳务派遣作为灵活用工的重要形式，于企事业单位中广泛应用。尤其在事业单位领域，其已成为优化人力资源配置的关键手段。结合长沙劳务派遣市场发展，以智通派遣、智通外包等专业机构为实践范例，对事业单位劳务派遣制员工相关内容进行深度解析。 从定义上看，事业单位劳务派遣制员工是指事业单位作为用工单位，通过劳务派遣单位如智通派遣等专业机构，招募适配人才。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同后，将其派遣至事业单位工作，劳务派遣单位负责薪酬发放、社保缴纳等事宜，事业单位则负责人员管理与使用。
